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百场基层宣讲活动走进体育产业集团不老诅咒

来源:网络整理 编辑:江阴新闻网编辑部 时间:2018-09-13

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新时代下的体育人才,需要抬头体育圈人www.ecosports.cn“在我看来,体育人才的专业背景并不是最重要的,想要进入并适应体育行业,继续学习和不断充电是关键,另外体育人才应该结合当下

习近平新时代中国特色社会主义思想

百场基层宣讲活动走进体育产业集团  

南报网讯 记者 冯兴) 8月15日,“习近平新时代中国特色社会主义思想百场基层宣讲活动”走进南京体育产业集团。南京体育产业集团班子成员、全体本部成员、集团子企业中层以上人员,以及各党支部、党小组成员参加了此次活动。

宣讲活动现场,市委党校副校长刘喜发做了题为《牢固树立核心意识、提升政治能力》的讲座。他结合中国共产党的发展历程和习近平新时代中国特色社会主义思想产生的历史背景与时代意义,以丰富翔实的史料、文献与案例,深入浅出地讲述了形成坚强领导核心、加强政治能力建设的重要性,强调政治能力是领导干部必备的基本能力,并系统阐释了提高政治能力建设的方法和路径。通过此次宣讲活动,南京体育产业集团党员、群众进一步深刻领会了习近平新时代中国特色社会主义思想的理论精髓和实践要求。党员干部们对提升政治能力的重要性有了更加深入的理解,表示将坚持用新思想武装头脑,将理论学习融入工作实践,用新思想对标定向,以新思想指导工作,以实际行动为集团改革创新和高质量发展做出贡献。

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  “在我看来,体育人才的专业背景并不是最重要的,想要进入并适应体育行业,继续学习和不断充电是关键,另外体育人才应该结合当下的状态和实际情况去找准自己的定位,也要多看看行业的痛点和炮声在哪。”王萧彤这样概括她对体育人才的认识。

  文/ 刘 金涛

  编辑/ 郭 阳

  过去20年,中国体育难称有“产业”,更缺复合型人才。互联网、金融、营销、法律等其他领域知识的短板,让曾经的“体育圈内人”对跨行业知识储备不足,技能天花板极低的问题也逐渐显露。相比之下,拥有互联网、金融、营销、法律等其他技能的人才,却是体育企业求之不得的战斗力。

  针对体育人才的问题,微赛体育副总裁王萧彤很有发言权。一方面,从微影时代拆分出来的微赛体育本身就具备很强的跨界属性。另一方面,非体育科班出身的王萧彤也是体育圈具有代表性的跨界高管。

  

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  “在我看来,体育人才的专业背景固然很重要,但不是最重要的。我认为想要进入并适应体育行业,继续学习和不断充电才是关键,另外体育人才应该结合当下的状态和实际情况去找准自己的定位,也要多看看行业的痛点和炮声在哪。”王萧彤这样概括她对体育人才的认识。

  体育公司在吸引“跨界”人才时该有杀手锏

  作为体育行业内快速崛起的新力量,微赛体育在成长过程中有着很大的人才需求。在吸引人才方面他们也做了很多的努力,王萧彤介绍,微赛把主要的落脚点放在了“体育元素”和“90后”上。

  她认为,员工们更快融入团队非常重要,而内部的学习、交流和活动在这方面作用很大。

  

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  “比如双周的工作会和复盘会,只要是跟业务相关的员工都可以来参加,这样可以增加大家更多的学习和沟通机会。”王萧彤说道,很多业务线上的负责人爱踢球,那么就会提供给他一个能够去踢球的福利待遇。此外,体育公司的年轻化和隐形福利也会留住更多喜欢这个行业的员工。

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  根据王萧彤的描述,以上这些办法在微赛起到了良好的效果。但行业内能达到微赛这样量级的公司毕竟是少数。活动现场就有HR发问,对于初创公司和小规模的团队,怎样的招聘渠道和薪金待遇才能吸引到合适的精英人才?

  王萧彤给出了三点建议:

  第一,通过使用多种招聘渠道,以及新兴的互联网招聘平台;

  第二,与猎头和人力资源的服务商合作也是一件有事半功倍效果的选择;

  第三,则是企业要找到自己的杀手锏去吸引人才,并找到人才与公司业务的契合点。她还特别提到,企业需要与人才建立交朋友的合作状态,而不是单纯的招聘。

  体育行业人应该“抬起头”,也要“俯下身”

  对一个企业来说,招聘人才只是万里长征的第一步。人才进来之后,如何让其发挥最大的价值,这是一个永恒的命题。但根据王萧彤的理解,跨界人该有的一个思路和状态应该是不断的去了解体育这个行业,并结合能力和经验找到自己的定位。

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  “几年前在英国的利物浦大学进修的时候,就看到自己对体育全产业链的认识不足,并发现身边很多进修体育专业的人同我一样,希望能够通过拓宽更多的渠道,来进一步加深自己对体育政策及全产业链的解读。”王萧彤说起了自己的经历,提到在政策东风吹起之时,国内想要从事体育行业的人才和业内人更应该主动打开视野。

  与此同时,她还强调说,体育人才需要摆正心态,做到“抬起头”,并“俯下身”。

  “一个是抬头看路的过程,要打开自己,把眼界放宽一点,把位置放的要高一点。生态圈这类媒体的内容是应该去关注,与同行交流的机会应该去珍惜,这样你才能去了解体育产业的从业者,以及体育产业的事,而行业媒体便是一个窗口,这是抬头看路的过程。

  第二是俯身做事,无论是体育工作还是学习,需要扎根自身,强化和扩展技能,扎根去做事。”

  体育人才平台应具备一定的引导和教育功能

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  “以前我在面试应聘者时候,面对的都是体育爱好者和各个球队的球迷,有些是很棒的运动健将,但当我问他们想做什么的时候,他们的回答也不是很清晰。”王萧彤这样描述自己的招聘经历。她的总体判断是,体育行业的范围很广,产业链也很长,而很多体育人才在入行时会时常出现定位不准的状况。

  这一观点得到了现场多位HR的赞同,而我们其实也有类似的观点。在生态圈创始人骆达看来,传统的互联网招聘方式并不完全适用于体育行业,企业和体育人才需要一个更加垂直和精准的平台。

  骆达还分享了一个案例:“在2015年底生态圈刚刚起步时,一些体育公司找到我们,希望通过生态圈发布一些招聘信息,当时我们便顺势推出了这么一个带有招聘性质的专栏叫体育圈人,后来它演变成了我们旗下的体育人才矩阵平台”——就是目前您看到的这个公众号。

  

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  但是不是把体育人才整合到垂直平台,然后就能说这是一个体育人才招聘平台呢?王萧彤的观点富有启发性。她认为,在当下体育行业发展较不成熟的国内,体育人才招聘的平台除了常规的招聘属性外,还应具备一定的引导和教育功能,要帮助体育人才找准定位和适合自身发展的职位,甚至在内容服务上也能够有类似职业生涯规划等一系列功能。

  另外,即使有了功能齐全、信息完整的招聘平台,还需要在人才评定方面做出更具针对性的调整。在王萧彤看来,体育大学的毕业生并不一定是学历导向,“哪怕毫无从业经历,但是我需要他对职位和体育行业的思考,潜在的个性也很重要。

  的确,体育和其他行业不同,人才的需求也并非相似。传统的招聘模式和选材标准固然有其道理,但“因材施教、因地制宜”的古训依然是我们在探讨人才问题时需要牢记的道理。

  尤其是在国内体育行业发展并不成熟的今天,人才的成长需要一定的空间和时间,而体育人才如何找准自己定位、企业该以何种态度对待人才,也是行业亟待思考的。

  

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