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创新方式方法培养新生力量始兴家园网

来源:网络整理 编辑:江阴新闻网编辑部 时间:2017-05-04

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  近年来,焦作市马村区国税局积极创新方式方法,大力加强年轻干部培养力度,激发年轻干部对工作的激情,在干部职工中传递正能量,弘扬中国传统文化精神,强化干部职工归属感,提升干部职工幸福感,取得明显成效。

  发挥导师引领作用,为年轻干部尽快适应工作需求提供保障。在年轻干部轮岗到新的工作岗位后,分别为每位年轻干部指定2名处理问题成熟、业务能力强、人品好、有表率作用的行政、业务老科长作为成长指导老师,生活上给予关心和帮助,工作中进行认真的言传身教,发挥好对年轻干部的传帮带作用,通过思想上帮,工作中带,业务上传,促进青年税干在轮岗中尽快适应不同岗位工作需求,通过多岗位、多渠道的锻炼,为该局各项工作圆满完成提供组织保障。

  年轻干部的管理采取梯队式培养模式。针对年轻干部学习积极性高、工作欲望强烈、空余时间较多的特点,该局为年轻干部量身制定出“轮岗与机会并进、三年三个台阶”的培养模式,第一年为“了解融入”阶段,让年轻人在工作中第一年逐步了解国税工作的职责和流程,达到全身心地融入本职工作,尽快找出有利于自己成长和能力发挥的工作方法。第二年为“积累成长”阶段,在实际工作中逐步积累国税工作经验,提升在具体工作岗位能够独立处理业务的能力和本领,真正达到让年轻干部想干事有舞台的目的。第三年为“独立发展”阶段,鼓励年轻干部成为独当一面的中坚力量和国税人才库成员,大胆启用经过培养和锻炼逐步成熟的年轻干部,达到“能干事有发展”的目的。


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